Trong bối cảnh chuyển đổi số nhanh chóng, lĩnh vực công nghệ đang đối mặt với một thách thức lớn: Sự mất cân bằng giới tính. Sự phát triển của AI mang lại cơ hội mới nhưng cũng làm trầm trọng thêm các vấn đề hiện có. Bài viết này, HVMO sẽ đi sâu vào thực trạng, nguyên nhân và các giải pháp để thu hẹp khoảng cách giới tính trong công nghệ, đặc biệt trong lĩnh vực AI.

Thực trạng khoảng cách giới tính trong công nghệ

Hiện tại, phụ nữ chỉ chiếm khoảng 1/4 số lượng công việc liên quan đến công nghệ. Tỷ lệ này còn thấp hơn trong các lĩnh vực công nghệ mới nổi như điện toán đám mây và dữ liệu.

Các hệ thống AI có nguy cơ kế thừa những định kiến xã hội thông qua dữ liệu huấn luyện. Điều này là do những người lập trình AI thường là nam giới. Do đó, các thuật toán có thể phản ánh những định kiến giới.

Qua nghiên cứu toàn diện của ISACA cho thấy sự bất bình đẳng trong công việc:

• 43% phụ nữ cho rằng sự thiếu đại diện của nữ giới trong vai trò lãnh đạo là một rào cản lớn.
• 42% phụ nữ cảm thấy có sự bất bình đẳng về lương so với 15% nam giới.
• Nam giới thường đánh giá cao hơn về quyền lực của họ trong công việc, đặc biệt là trong các quyết định chiến lược và mua hàng. Điều này cho thấy sự thiếu tự tin của nữ giới và sự bất bình đẳng về cơ hội.

Đáng lo ngại hơn, tỷ lệ phụ nữ trong các công việc liên quan đến công nghệ đã giảm trong hai năm qua.

Tại các nước Bắc Âu, sự tham gia của nữ giới vào công nghệ nhiều hơn các khu vực khác. Tuy nhiên, những thách thức cơ bản đối với phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ vẫn tương đồng trên phạm vi quốc tế.

Phụ nữ da màu, đặc biệt là phụ nữ gốc Latinh và da đen, phải đối mặt với sự bất bình đẳng nghiêm trọng hơn so với đồng nghiệp nam da trắng.

Nguyên nhân của khoảng cách giới tính trong ngành công nghệ

Khoảng cách giới tính trong ngành công nghệ xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau, cụ thể:

• Sự thiếu vắng hình mẫu nữ giới trong vai trò lãnh đạo là một rào cản.
• Sự khác biệt về lương tạo ra rào cản lớn cho sự phát triển của phụ nữ.
• Các định kiến về vai trò giới có thể ảnh hưởng đến sự tự tin và cơ hội của phụ nữ.

Giải pháp

Thông qua dữ liệu nêu trên về sự mất cân bằng giới tính trong ngành công nghệ thông tin, những người trả lời khảo sát trong nghiên cứu của ISACA đã đề xuất một số đề xuất khắc phục.

• Các tổ chức giáo dục đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự tham gia của nữ giới vào công nghệ.
• 52% đề xuất cung cấp cố vấn hoặc hình mẫu cho phụ nữ trong ngành công nghệ.
• 42% gợi ý thành lập các câu lạc bộ công nghệ và tổ chức mạng lưới cho phụ nữ.
• 31% ủng hộ việc thuê thêm giáo sư nữ về công nghệ.
• Tạo ra môi trường làm việc đa dạng, nơi mọi người đều được tôn trọng và đánh giá cao.
• Cần có các chính sách lương thưởng minh bạch và công bằng.
• Cần tập trung vào việc phát triển AI một cách có trách nhiệm, đảm bảo dữ liệu và thuật toán không mang định kiến.

Mặc dù có những tiến bộ nhất định, khoảng cách giới tính trong công nghệ vẫn là một thách thức lớn. Việc thu hẹp khoảng cách này không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố quan trọng để thúc đẩy sự đổi mới và phát triển bền vững. Các tổ chức và cá nhân cần hợp tác để tạo ra một ngành công nghiệp công nghệ đa dạng và công bằng hơn.

Học Viện Marketing Online

Khóa học truyền nghề AI/ Youtube/ TikTok và Marketing chất lượng cao cho Doanh nghiệp/ Cá nhân

Hotline/Zalo: 0878 779 111

Trụ sở 1: CT5- X2 KĐT Linh Đàm- Hoàng Mai- Hà Nội

Trụ sở 2: 67 Nam Dư- Hoàng Mai- Hà Nội

Website: https://hocvienmarketingonline.com/

Youtube: https://www.youtube.com/c/H%E1%BB%8DcVi%E1%BB%87nMarketingOnlineNo1

Fanpage: https://www.facebook.com/HocVienMarketingOnline89?locale=vi_VN